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一是认真备课，做好“练习题”。召开“乐投体育 司法行政队伍教育”推进会，制定《乐投体育 司法行政队伍教育整顿谈心谈话》活动方案，对开展谈心谈话活动作出具体安排部署，明确谈话目的、谈话内容、谈话对象及谈话方式，要求所有干警提前熟悉谈话内容，根据谈话对象的不同有针对性地设置谈话提纲并进行拓展，确保全员参与、不漏一人，为进行有实质意义的高效、高质谈心谈话活动做好准备。

二是抓住关键，瞅准对话人。通过明确“一把手”与班子成员之间谈，班子成员与中层干部谈，中层干部与基层干部谈，班子成员与主动交代问题、存在问题苗头、关键岗位干警谈；坚持“普遍谈”与“重点谈”相结合，采取“一对一”、“一对二”、“一对多”的谈话方式，紧扣谈话提纲八项内容，灵活运用发现苗头性问题的由班子成员主动约谈、日常业务工作繁忙的休息日加班集中谈、工作借调不在本单位的电话约谈等方式，推进谈心谈话活动纵深开展，确保了谈心谈话广角度、全覆盖。

三是注重方式，把握进行时。提出谈心谈话“三过程”，明确谈心谈话是相互沟通交流的过程、答疑解惑的过程、善意提醒的过程，严格又带有温度。将教育整顿谈心谈话与清风茶社“五味茶”制度有效融合，在谈话过程中通过让一个座、倒一杯茶，营造轻松的谈话氛围，消除被谈话人拘束紧张情绪，力求做到内容郑重而形式活泼、目的直接而过程婉转、话题严肃而氛围轻松。教育引导广大干警，打开心结、消除顾虑，坚持立足岗位现状，严肃对待、认真查摆、争取主动，避免被动。

通过集中严肃、推心置腹的谈心谈话，全体干警交流了思想、打消了疑虑、解决了问题、深化了共识、凝聚了力量、增进了团结，为查纠整改深入推进奠定了坚实的思想基础。